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1、在进行培训之前,在征询广大参与培训的人员意见的基础上,积极宣导本次培训的重要性,对员工个人成长、成就,甚至将来的发展至关重要;
2、注意培训导师的挑选和沟通,告知广大参训者对这次培训的一些需求;
3、授课过程中互动节目、趣味性话题等的穿插运用很重要;
4、预先公布将对本次培训的结果和效果进行问卷调查,奖优罚劣(员工都能承受的“罚劣”);
5、培训结束后,兑现承诺,奖优罚劣。
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