【05月09日打卡总结】培训一定要有的放矢,
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
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培训一定要有的放矢,才能够达成预期的目的。
如果只是为了完成绩效考核任务而组织培训,势必不会收到好的效果。以前参加ttt培训时,记得培训师一直跟我们强调,要在流程上控制问题,个人认为这个是可以放到各个板块运用的。培训有自己的流程,虽然可以根据现实的情况有所简化,但是基本的流程还是应该遵循的,如果培训出了问题,就应该在流程上找原因。员工参与的积极性不高,是培训前的调查出了问题,还是培训的准备活动、培训师的寻找、课程的组织出了问题?这个需要一步步来追寻。但根本的还是,流程第一。
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2024-09-18 17:51
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