我一直认为好的培训的是员工的一种福利,当真正将培训做成福利时,没有人会反对公司发福利。但要让所有人都认同公司的培训,就要HR绞尽脑汁,多下功夫。个人认为HR可以从以下几个方面下功夫:
1、选择合适的培训主题。培训前一定要做需求调查分析,只有员工有需求,才能发动员工积极参与。培训就像男同志逛街,想好了需要买什么就直奔目的地,挑好了就走。反之,如果没有购物需求,男同志永远不会想去逛街。
2、培训应具有针对性。不是任何培训都适合吃大锅饭。比如《公文写作》《商务礼仪》培训适合行政、文员;《税务风险防范》适合财务人员;专业技术培训适合相应的技术工作人员;公司规章制度变更,部门职能调整则适合大规模培训。很多时候,大规模培训只会降低培训的课堂秩序和效果,甚至引起大家反感。
3、培训讲师的选择。讲师应将内容生动、具体化,并结合身边的事物多举例子,引起大家的共鸣。对于学术性、不会调动课堂气氛的讲师,可以安排专门的助教,在课间是调节气氛,安排小活动,小游戏,调动大家的积极性。讲师的选择一般内外结合。
4、合理安排培训时间。培训时间的选择在很大程度上决定了出勤率。公司现在把每周三晚18:30—19:30定为学习日,个人是不赞同的。频繁的培训,且全部占用员工的下班时间,让培训成了大家的一种负担。公司可以选择周五下班前的2个小时培训,并告诉大家如果课堂纪律好,提前讲完了可以提前下班,相信大家都很开心。一个月最多有一两次占用下班时间培训,多了就引起大家的反感了,任凭你培训内容如何精彩。有些公司双休,那么公司可以采取周六上午培训,下午公司组织有趣的集体活动。培训时间一旦确定便不要轻易更改,且提前通知大家。
5、培训形式多样化,内容丰富化。讲师讲授,分组学习讨论,企业参观,素质拓展等方式可以结合起来,让大家觉得每次培训都不一样,给大家更多的惊喜和期待。
6、场地的选择。个别公司既注重培训,又不愿意花经费。一年到头的培训全部在会议室,大家连每次坐的位置都几乎一样。如果条件允许,可以选择酒店或者公园等。
7、必要的培训评估与跟踪。培训完后做好评估和反馈工作,可以设置学习标兵,给予一定的奖励,提高大家在学习过程中积极性,让更多的人学以致用。
暂时就想到这么多吧,其他的各位同学补充。
4楼 蓝琦格尔
学习了,感谢分享!
3楼 欧纳尔
感谢分享
2楼 yp62869615
学习了
1楼 文彧
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