我们对员工参与培训的响应度(也可以说是积极性)是这样做的:
1、每月25日HR将下月的培训计划(课程表)发给各单位、部门,让员工自己报名参加想学习的课程。
2、考勤管理:对每位员工进行年度的培训考勤,规定年度参加培训的次数不少于15次。然后每次参与培训的人进行签到登记,统计参加培训的次数。
3、在培训过程中增强互动,并会根据培训课题增加一些有奖问答,鼓励大家积极参与。事后参加培训的员工需在公司信息管理系统上做兄弟问卷调查。
4、每个专题培训结束后,对参训人员进行课程内容的小测试。
5、对培训师进行评分奖励。根据问卷调查表员工对培训师的评价进行评分,总体评分达到85分以上的可以获得公司的年度培训奖励。另外,事后将员工意见反馈给培训讲师,让其及时知道优缺点,及员工的需求。