【05月09日打卡总结】首先培训的目的是为了
作者 娜孩子84
2013-05-09 08:50
337
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
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首先培训的目的是为了提升员工的能力,对员工来说是提供了很好的学习成长的机会。为了提高员工参与培训的积极性,我们前期要做好培训需求调查,了解员工最需要培训提高是什么知识内容,然后有的放矢设置相应的培训课程,这样可以提高员工的参与度。第二就是在培训前期做好充分的准备,包含培训时间、场地安排、授课老师的挑选以及培训前期的宣导。第三就是课程要精彩,避免枯燥的填鸭式培训课程,建议在课程中设置讨论交流环节,设置学习PK环节,多让学员参与,在参与的过程中提高学习的效率。最后就是培训后的效果评估,根据效果评估找到目前存在的问题,在后期的培训组织中不断改进。
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2024-09-18 17:51
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