【05月09日打卡总结】首先是要企业将培训当
员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
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首先是要企业将培训当做是日常不可或缺的工作来进行,让大家都有“必须培训”的观念,制度的跟进及完善强化是非常有效的。其次,要有针对性的进行培训,主要是要对员工的工作技能、思维方式、办事技巧等有帮助,内容不在多,可以从涉及工作的方方面面上到一种思维方式,下至一些小小的财务、人事类制度、知识的分享,内容一定在于细和精(能够现场模拟一定要进行实操),启用内部的人员进行轮换式的培训能很好的促进积极性,大家会从一开始的被动接受,到只要有一个人做的好,就会有人想做的比他更好,要鼓励所有参与的人,给予正确的评价,私下再给予更多的培训技巧、培训内容扩展的协助与沟通。当然,培训前、中、后期培训参与人员的积极配合和宣传,也会起到非常好的效果,让大家能够主动的融入,且重视所做的每一场培训。最后,自然是培训后对本次培训内容、讲师技巧的学员反馈,在进行收集、分析后,及时将本次培训好的方面和大家提出的培训需求进行公布,自助投票选择下一季度培训主题及讲师,这是非常重要的收尾工作,这样做不仅仅能够让大家知道公司对于培训工作完整性的重视,同时也了解到公司对于大家反馈信息的重视,更加的贴合大家的需求实际,也为下一次的培训开了一个好头,尤其大家是通过自己选择得到的培训。
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2024-09-25 11:58
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