要提高员工参与培训的积极性,最重要的就是培训的内容符合他们的需求,让他们觉得经过培训以后有所收获,所学的知识能够使他们有所提高,在工作中有所运用。那么要达到这样的目标就可以从以下几方面着手:
1、做好培训需求调查。通过调查找到现在员工在工作中遇到的困难,想要提高的课程内容。
2、好的培训内容及讲师。使员工所需的知识能够很好地讲述,被员工吸收。
3、合理的培训考核机制。增加就业时所需的内部证件,如经理、总监上岗证,高级技师证等。最好通过合理的考核使这些证件在行业内有一定的含金量,使得员工以拿到证件为荣。
这样通过这些举措,就能够很好的提高员工主动培训的积极性。