员工参与培训的积极性一直是让HR苦恼的问题,营造良好的培训氛围,提高员工对培训的参与感,获得员工心理上的认可和参与热情是HR必须要掌握的技能。那么,请问:
提高员工参与培训的积极性,你有哪些好的方法和举措?请分享你的经验
内容上,主要是从员工需求出发,公司需要员工掌握的、对员工技能和自身发展有帮助的内容,没有人不愿意进步吧。
安排时间上,尽量在上班时间,不占用员工休息日,同时和其他工作、会议安排不冲突。这样,又不是公司天天安排培训,没有理由在推脱不参加。
授课方式上,改变原有坐着照读和念PPT的方式,授课人的技巧、课堂气氛的把控等,结合活动、小游戏之类的,不想现场准备小礼品、食品,营造轻松的学习、互动环境。 没有不想学习和了解些对自己有用的东西的员工。
培训给大家展示、分享、沟通的机会,展示和表现自己,从精神上鼓励和激励员工参与。