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1、要了解员工想学习哪些方面的知识和内容,要对他们的胃口
2、在培训时间上要安排好,不要在工作任务忙的时候,也不要占用太多员工的休息时间
3、在培训课程宣传的时候,一定要宣传到课程的亮点,学完后会有什么样的收益,能够给学员带来什么样的好处
4、讲师的选择上一定要安排有口碑的讲师,如果之前该讲师曾讲过失败的课程,再让该讲师给同一批学员授课就要斟酌一下
5、再有就是一些硬性规定,例如和绩效晋升挂钩,出勤纪律,考试等等
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