1、培训课程对员工有吸引性
公司大大小小的培训举办过无数次,如果员工对这个培训的积极性高,那么就是员工对这个培训有兴趣,这个培训吸引了大家。曾经举办红酒品尝会、舞蹈学习班、茶艺培训,这些都吸引了女生积极的参加;技术分享,案例分析,如何做标书,这些吸引了公司大班的技术人员。
2、培训与制度挂钩
当培训与制度挂钩,在考核里有重要的含量,员工也十分乐意参加培训的。这关乎切身利益,大家都希望自己的考核能拿到高分,这是有奖励的,并且考核成绩是作为升职加薪的重要参考标准。
3、部门管理
这就要全公司配合了,部门与部门沟通好,如人事部门通知到部门,部门积极配合。部门负责任再通知到部门里的员工,这是部门内部的配合。
3楼 宋江之陈庆伟
简明扼要,学习了,加油。
2楼 Tail
简洁有效,支持
1楼 钱磊
谢谢,我们共同学习和提高!