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尝试着回答下。
1、培训内容从公司战略出发，最后落实到员工需求。在整体的大纲上做具体方向调研，由员工去选择最需要参与的课程。
2、参与培训方式：物以希为贵。接受报名参与。同时也满足人数摸底。
3、培训课堂的互动：用破冰、拓展、课堂游戏、营造竞争回答环境、准备小礼物等
4、课堂内容讲解有轻重投入：站在学员角度去思考，他们如果来可能需要和想要了解的内容，那可多投入时间去讲解；对于知识点但非必要掌握的内容可以一带而过。
5、营造轻松学习氛围：环境宽敞明亮、桌椅合适上课、课前课间等对应的音乐、男女部门交叉座位增加互动、准备茶点等供休息时享用等
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
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