这个问题是老生常谈了,员工参与培训的时候往往觉得是没有必要,浪费时间,占用了个人的下班时间。那么提高员工参与培训的积极性就要从培训计划开始着手于员工抵触的部分,让这些部分能够被员工接受,那么培训工作的开展相对来说就要容易的多。那么具体步骤是什么呢?
1、展开培训需求调研。首先你要了解员工需要的是什么?是办公软件的使用,还是办公扩展知识?还是礼仪文化还是其他的什么方面?了解了他们想要的就能够针对这些做出课程计划。
2、为什么大家不喜欢培训?因为培训往往的形式和学生授课是差不多的。大家从小长大20年时间差不多都是在课堂上度过的,估计谁也不喜欢这种刻板的气氛,所以在老师授课的时候能采用比较灵活的方式,互动交流多点这样会使大家上课的情绪高涨一点。还有,企业培训的时候往往一堂课的时间是很长的,这样下来老师和学生偶读精疲力竭,在授课的时间上短一点大家也更能接受。