如何调动员工参与培训的积极性?个人认为可以从以下几个方面做起:
1、培训时间:尽量选择在工作日开展,效果会比在公休、节假日好很多;
2、培训场地:选择略正规的会议室,营造培训的氛围;
3、培训课程:选择有助于参训员工绩效考核完成有帮助的内容,员工自然感兴趣;
4、培训讲师:对培训课件掌握娴熟、专业技能强、性格外向、谈吐得体的培训讲师;
5、培训奖品:对培训过程中表现优秀的小组、个人发放奖品;
6、训后评估:针对理论性培训内容,制定考卷,训后及时开展考试;技能性培训,制定培训学员训后工作改善评估表,在1-2个月内由其上级领导打分评估;训后考试、评估得分成绩计入员工档案,作为员工加薪、晋升依据之一。