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1.培训课程的选择 可调查员工想参与培训什么类型的课程,然后分类分时段进行。培训课程是员工有兴趣的,参与度自然会上升
2.培训讲师的选择 一个好的培训老师对于整个培训的控制至关重要。如果培训老师能够调动课堂的积极性,长久下来,将会吸引越来越多的员工参加培训。反之,课程沉闷,将会打击学员的积极性。
3.培训时间的选择 如果都选择在晚上下班时间培训,员工会觉得额外占用自己时间,不是很愿意。如果是公司类的培训,可选择周末值班时间培训。如果是个人提高类的,可选择午休时间培训。
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人力专业知识第17章考点梳理
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