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这个问题经常是令人头疼的,员工对参与培训的积极性不高,尤其是我们公司的培训全部要在业余时间完成,但是培训工作必须要做。公司一点做法:
首先是做好培训计划,严格培训纪律,每次培训签到表及通知要严谨。
其次是培训的内容要和员工工作的相关性强,培训后员工能够有所收获。
第三、每次培训要加强考核,特别是制度类、流程类、知识类的培训一定要考试。
第四,建立处罚机制,对于培训不到、课堂纪律不好的人员纳入绩效考核,通报批评,受到重罚。
做好以上几点,员工不愿意,但是也会认真参加。
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