学习心得
作者 diyjoy
2013-01-22 21:52
619
学习心得
如何执行带薪年休假?
年关将近,带薪年休假话题再一次成为员工关注的焦点,有没有?有几天?具体是怎么执行的?……人们都在互相询问和对比,借此机会,也让我们一起来看看其它同行的做法吧。 请问:
你们公司有没有带薪年休假? A、有 B、没有
2、如果有,有几天?具体是如何执行的?
如果没有,如何平衡员工的心理?
我们公司还比较规范,带薪年休假是有的,参照国家年休假相关规定执行。但在天数上略有缩减,例如,普通员工是5天,管理人员是10天。
现在很多企业,尤其是民营企业,一般情况都不会考虑给员工享受带薪年休假。在我们这个地方就更加突出,有这项福利的企业一般多是原来的国企、或是高星级酒店,民营企业要么就干脆不提,而且在招聘录用时就说明没有年休假,如果想入职,那员工就得放弃,所以多数人没有以年休假的问题而引起劳资纠纷,因为大家都习惯没有年休假了,反而,在下一家入职单位发这项福利时,不管天数是否有缩减,至少也非常庆幸,这是一家“比较”人性化的企业。有些企业虽然说给员工有年休假,但在操作中及实际生产中,也会出现使员工得不到年休假的机会,比如因员工平时加班多,不发加班费,让员工串休,但同时地年底又会强行规定未休的人员不管是什么原因一律清“零”,员工虽有怨言,但因为没有其它合适单位可以更换,只得先忍着,一旦有机会就会跳槽,造成员工极不稳定。
在这种情况下,作为HR,只有想法引领企业,用其它方式来平衡员工的心理,例如,可以建议在生产淡季时让员工休假、或开展培训、或在其它福利政策方面多采取些措施(如探亲假、婚丧假、结婚生育礼金、员工生日福利等),使员工觉得虽然没有带薪年假,但其它方面福利挺好的,如果要跳槽,到其它企业有些福利就享受不到了,就会考虑是否真的要选择离开。这样,就在不同程度上起到了员工队伍稳定的作用。
从事HR这么多年,也更换了几家单位,但只有两家有这样的福利,而且在天数上都会有缩减,虽然都知道不规范,但受地域环境,老板的观念一时不能转变,只能在国家严格要求执行的情形下,HR通过多种方式逐步地影响老板的观念,将劳资双方愉悦合作的目标往前推进。其实作为HR,都希望企业能够有这项福利,因为HR也是员工,也希望获得这项福利,我想,这应该也是广大HR的共同心声吧!
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