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培训的积极性和培训内容其实是密切相关的,对于员工感兴趣的培训,其积极性自然不需担心。关键是现在很多培训不是所有参训人员都感兴趣,这就要想办法通过其它手段来带动积极性。
1.奖励 在课堂上可以就培训过的内容现在提问,回答好问题的人员给予一定的奖励,奖励可以是一些小礼品实物奖励,也可以是积分,当积分累计到一定数量后再给予现应奖励。
2处罚 对于不参加培训或培训课程不达标的人员,给予一定的处罚。
3.考核 培训完成后就培训内容进行考核,成绩名列前茅的给于奖励,落后的给予处罚。
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