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1、培训的方式需要结合快乐学习法。
丰富培训方式,结合动手实践,不能单调的听课,教师讲课这类单调乏味的方式。还可以结合游戏或者团队合作等多种灵活的方式。
2、培训内容
受训对象一定是对培训内容感兴趣,或者主动参加此类培训,这样的培训效果才可能受到不错的效果。对症下药,只有将培训的内容确定好,才有可能引起学员身心的投入关注。
3、培训目标
培训需求分析需要调研好,确认好培训达成的可行性目标,目标全员一致,参培人员才有动力和主动性去全身心投入其中,取得良好的效果。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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