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我觉得这个要从两方面入手,看到员工积极性差的原因是一方面,另一方面要注重调整培训课程,合理安排培训计划。
1、这就要结合我们之前说的培训需求调查,正常情况下能得到70%左右的需求方向,再反馈给部门主管,由此来调整合理的培训规划,而不是部门主管一手抓。
2、改变培训风格,将各种培训课程做个融合,在一定的时期内,将比较严肃无聊的课程和活泼的课程相结合,不要一昧只追求达成率,也要考虑一下员工的培训疲劳期。
3、完善培训制度,这个基础,尽可能厚积,能达到相应的效果。
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