我保持中立观点,时间安排要结合公司培训文化和员工对这个时间的一个接受情况:
对于不同的内容应该考虑用不同的时间,比如员工技能类的,有时可以安排在停线待料时,这样员工又不用下班,产线又可以虽时排线。同时还可以在岗学习。
另外像研讨会,技术交流会什么的,我觉得这些可以考虑安排在上班时间。
如果是外请专家老师来公司内训可以安排在周六日或是一天上班时间一天休息时间,这样要结合公司的特点来安排。
像我们公司现在是这么规定的:
如果是公司统一安排,规定了学员对像,目标学员这类如果是休息时间就可以算加班可以安排调休,非目标学员就不能算加班调休。
总之我是中立,要根据培训内容和企业文化来考虑时间安排。
21楼 SSY1978
学习
20楼 云水禅心R
支持一下,根据培训内容和企业文化来考虑时间安排。。。。。。有道理。
19楼 Vivi安
培训自然是根据合理的需求,也会尽量安排在适当的时间内。
18楼 appleng
谢谢
17楼 青云黄珠琴
但实际操作中应该会是中立的方式居多。但我偏向于反方的观点。学习啦
appleng
@青云之黄珠琴:谢谢
16楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,你的分享很不错,加油!
15楼 lixiaofengddm
好,持同样观点
14楼 等待的紫曦
万事非绝对的
appleng
@S_1333162582:谢谢
13楼 hjr0218
学习!
12楼 幸福的鱼
早
11楼 嘉兴小晋
学习学习
10楼 liushirley
早安,学习!
xuhong518
@liushirley:支持
9楼 carey周
学习
8楼 逐梦在行
早
7楼 广东Joy
感谢分享!
xuhong518
@广东Joy:支持
6楼 wwsaa7729
学习
5楼 OHRQ
学习
4楼 tzfengrusong
学习
3楼 Mark020
支持
2楼 panguoting
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