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【05月10日打卡总结】 1、我不赞成单纯的

作者 helen120... 2013-05-10 07:30 372
内容来自 2013-05-10 打卡话题
培训,应选业余时间还是工作时间?
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视,选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一,请看他们的观点:
正方观点:应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。
反方观点:应选工作时间
为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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1、    我不赞成单纯的讲培训该是利用工作时间还是业余时间,而应该看具体培训内容和需要而定。

2、    不论是用什么时间,都要合理利用时间,而不要拖沓,浪费大家宝贵的时间。

3、    毕竟现在相关法律法规进一步的要求规范了,所以,如果需要占用员工业余时间较多时,要合理安排,适当给与调休或补助。



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2024-09-18 17:51
丹东宋海然

6楼 丹东宋海然

美好的一天开始了,不错的分享,加油!

2013-05-10 09:44:44 回复 赞(0)
幸福的鱼

5楼 幸福的鱼

2013-05-10 08:15:54 回复 赞(0)
liushirley

4楼 liushirley

早安,学习!

2013-05-10 08:03:33 回复 赞(0)

xuhong518

@liushirley:支持

2013-05-10 08:10:02回复
OHRQ

3楼 OHRQ

学习

2013-05-10 07:40:57 回复 赞(0)
panguoting

2楼 panguoting

赞一个

2013-05-10 07:33:55 回复 赞(0)
buzhidao

1楼 buzhidao

学习

2013-05-10 07:31:51 回复 赞(0)

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