保持中立
理由:首先,培训时间的选择上要考虑的因素众多,每个地区、每个行业、每家企业的实际运营情况各有不同,为了培训的有效性,确保培训的质量,所以我们在选择培训时间时就不可能是绝对的(不排除个别企业的做法)。
在我们每年做培训计划是就需要分析,哪些培训课程需要在工作时间内开展,哪些课程需要在业余时间开展,结合公司的实际情况将培训计划按类别排列,便于分阶段推进计划的实施。简单说下我们是如何选择培训时间的:
一、按类别区分,培训不外乎两大类,即:内训和外训。
1.内训,我们较多的选择在工作时间开展;
2.外训,较多的选择在业余时间开展。
二、按培训的层次区分,我们把培训分成3个层次(也有企业分为四个层次:个人、班组、部门、公司),即:岗位、部门、公司。
1.岗位级培训,一般安排在上班时间内进行,因为岗位培训基本以该岗位所要掌握的知识和技能为核心;
2.部门级和公司级培训,通常以工作时间和业余相结合的方式考虑开展培训。
三、按培训的规模区分,受公司内部条件的限制,在培训规模较大时,为了保证培训的质量,通常会选择外训,这外训的方式一般安排在工作时间内开展,便于组织和员工参与的积极性。
四、按培训的课程区分,有时候受公司发展的实际需求,公司安排每个课程不可能都是员工喜欢的,所以为了提高每个人的积极性,我们在选择培训时间时也会加以调整,比如遇到呼声不高的课程就选择在工作时间内开展,遇到大家都想争取的学习机会的课程,就选择在业余时间开展。
五、其它考虑的方面还有很多(例如:中高层梯队计划、经理人成长计划课程、店长成长计划、班组长成长计划等等。)
总而言之、言而总之,在培训时间的选择上不能单纯的依赖于某一个时间上,具体必须要结合公司实际的情况,有针对性的开展培训工作。
结束···
11楼 欧纳尔
学习了
10楼 Alice7758258
学习
9楼 842725008
学习!
8楼 丹丘
谢谢
7楼 旅居师凡瑟
支持一下,感谢分享
6楼 文彧
学习
5楼 小兰仔
学习了!
4楼 小多
支持
3楼 嗷嗷是我
有道理,根据不同岗位,不同区域,不同培训内容,培训时间具体而定。但是公司不能认为用下班时间培训是应该的,应该多用一些方法让员工投入学习,积极学习,而不能有排除心理,那样培训反而没有什么效果。
2楼 学习中
考虑得周全哟,学习!
1楼 yatong88
早!