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我支持中立，培训时间的安排不是绝对的，有些课程会安排在业余时间，有些课程会安排在工作时间。
根据行业的性质、课程的内容安排、培训学时的长短及受训对象有所不同，举个例子：比如酒店行业各部门主管级以上的管理能力的课程培训，可以安排在工作时间， 领班和员工可以正常使之运营；反之如果全员的消防安全培训，那么得分批次安排，且不能安排在工作时间的员工，否则酒店运营就瘫痪了。再举个例子：比如培训的是小范围的销售技巧的培训，参训对象是销售员，那么就可以安排在工作时间，只是一般会选在出去联系客户之前，否则硬性安排在下班的课余时间或者休息日，那么反而销售员会因为在陪客户只能请假。
事事无绝对，要用辩证的观点去看待，并且根据实际需求去安排时间，不要硬性规定。
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