无论是从HR的角度还是员工的角度来看,我都认为应该是工作时间。以往的类似话题我几乎都是选择中立,因为万事非绝对,所以只能是事情真的发生了才会知道怎样处理最好。但是对于培训时间的问题,我个人认为应该选择在工作时间。
1、变相加班应支付加班费
正所谓己所不欲勿施于人,每一个企业都不会养闲人,正常每周的五天已经让人忙得焦头烂额,即使是不太忙得的企业员工也是很辛苦的,周末自然要好好放松下,无论是休息也好,个人活动也罢,总之那是员工自己的时间,就应该由员工自己合理分配,企业不应该为了培训占用员工的个人时间。选择在业余时间培训无非就是既不想让培训占用工作时间让员工耽误工作进度,又不想支付加班费,因为企业理所应当的认为培训不是加班,但是本人认为培训也是一种工作,是工作既然占用了员工业余时间就应该实付加班费,否则员工有理由不参加。郑州的富士康就是一个很好的例子,几乎每天都会有员工被留下培训一两个小时。而这几个小时是不算加班的。员工平时每天出去必工作的8小时之外,还要加班几个小时,如果是被当天核查出来产品不合格的那就要留下来接受培训,别人都下班了,而自己却要拖着疲惫的身躯留下来精神恍惚的接受培训,可想而知员工的生存状况。
2、有益于组织人员
工作时间除个别请假人员几乎绝大部分人员都会在,所以在组织人员上肯定会相对轻松。而且员工也不会有抵触心理,相反有些更是乐在其中,因为可以暂时放下手头上的工作岂不是更好。
3、培训效果更好
利用业余时间培训员工肯定会有抵触心理,而且有些人确实有事耽搁不能参加。即使是来了的又有几个能真正做到心无旁骛的来学习的呢?况且生物钟这个时候也许还在提示现在是睡觉时间,培训效果可想而知啦!这种变相的加班肯定会令员工怨声载道的。我的朋友曾经和我抱怨周末公司总是安排培训,一共就两天,义务奉献一天,剩下一天只能在家里补觉,这样的情况持续了半年,简直疲惫不堪。