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培训是为了提高工作效率而开展的学习工作,在工作中培训学习,并与实际情况相结合的培训有利于提高员工的学习效率,同时也能提高员工的学习积极性。
占用员工业余时间培训,在培训效果方面相对要差很多,一方面员工的业余时间有其它的事情需要处理或者报考了相关的培训课程。因此,员工的参加工作积极性不强,及时参加了培训但是因为心理懈怠等情绪也会造成培训效果不理想的情况出现。
面对这种两难的境地,首先我们应该考虑的是如何提高培训效果,达到预期的培训目的才是开展培训的根本,否则培训只是一个形式,一个过场而已;其次考虑的是如何在不影响员工工作和休息的时间开展培训,提高员工的培训参与程度,也不增加员工的工作负担。
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