【05月10日打卡总结】一、长期培训、短期培

作者 bowlpanc... 2013-05-10 09:57 521

内容来自 2013-05-10 打卡话题

培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视，选择业余时间培训不影响正常工作，但员工不好组织，培训效果会打折扣；而工作时间好组织，但对工作又会有影响，而且老板一般不愿意。那么，该如何选择？各方说法不一，请看他们的观点：
正方观点：应选业余时间
站在工作实际和对企业更为有利的角度来看，培训应尽量选择在业余时间。因为，员工正常上班的时间是很宝贵的，是要100%投入并产生工作效益的，培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足，尤其是对广大中小企业，加班都来不及，更谈不上占用工作时间来培训了，而且老板普遍认为，培训是为了个人提升，当然不能占用工作时间。
反方观点：应选工作时间
为了保证培训的质量和效果，若能安排，培训应尽量选择在工作时间。因为，一是员工工作后业余时间需要休息，还安排培训许多员工会吃不消；二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作，既然是工作若占用他们的业余时间，普遍会有抵触情绪，参与积极性和热情较低，尤其是90后新生代员工，最终培训效果较差，费力不讨好，没有意义。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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一、长期培训、短期培训和速成培训

长期培训一般是指三个月以上的各类培训活动。如旅游院校举办的研修班、进修班等。由于这种培训形式太长，一般旅游企业很少派人参加。

短期培训一般指三个月以内的各类培训活动。如旅******政管理部门举办的为期两个月的岗位培训等。短期培训的特点有：时间短，在培训期间对工作影响不大，好安排;一每期培训内容单一，在单位时间内受训人多;见效快等。短期培训是企业培训采取的主要形式，它适合旅游企业的实际，能够在较短时间内提高企业人员的素质，解决生产工作中的问题。开展短期培训，应注意解决以下问题：(1)在培训时间上，脱产与业余相结合，以脱产为主;(2)在师资配备上，专职教师与兼职教师相结合，以兼职为主;(3)在教材使用上，自编与外购相结合，以自编为主;在学习对象上，骨干与一般相结合，以骨干为主。

速成培训一般是指培训时间很短(一周以内)的各类培训，如企业举办的各种应急的、单项的适应性培训。

培训时间的长短受多种因素的制约：培训内容、培训对象、培训经费等，但不管采取何种培训形式’都必须坚持培训时间和培训质量的统一。不能因为时间短而不顾培训质量，也不能因为讲质量而人为地浪费时间。要根据培训形式和内容决定培训时间，力求在较短的时间内取得最大的培训效益。

二、脱产培训、半脱产培训和业余学习

在职人员离开工作岗位去接受培训，称为脱产培训。在岗位资格培训中，脱产培训是主要培训形式之一。脱产培训可以使培训对象集中精力学习，在较短的时间内，迅速提高自身的素质。国家有关部门曾作出明文规定，干部和科技人员在三年内，应有三个月至半年的脱产进修时间’以使他们的素质不断提高。脱产培训应由企业教育部门会同劳资、人事部门和业务等部门，一起研究决定。一个企业过多的人员参加脱产培训，对工作会产生不利影响。不合格人员的离岗培训、有关人员的转岗培训、新员工的岗前培训，一般也都采取脱产培训形式。

半脱产培训是指在职人员占用一定的工作时间按受培训。半脱产培训是旅游企业开展各类教育的主要形式之一。半脱产培训的方式主要有：“四四制”，即半天工作，半天学习;“七一制”，即7小时工作，I小时学习;还有“六三制”，即6小时工作，3小时学习(其中占有I小时业余时间);有“五一制”，即5天工作，I天学习等。半脱产培训的好处在于培训对象是在岗学习，只要安排得当，对工作影响不大，所学内容又能很快地运用于生产工作中去。因此，这种培训形式深受企业和职工的欢迎。

业余学习是指在职人员不占用工作时间，利用工作之余接受培训或者自学。这也是目前旅游职工普遍采用的一种培训形式。

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