我认为万事非绝对,要具体情况具体分析:
一,培训对象。如果针对的是中高层的培训对象,培训时间最好选择在业余时间。他们都是公司的管理层,普遍素养都比较高,可以理解如果占用上班时间会大大影响工作效益。如果培训的对象是基层员工,上班本身就很辛苦了,下了班还要在听课,心里会很抵触,就算放在业余时间培训了,那培训效果也是很差的,培训效果不理想,这就是在做无用功。
二,培训时间。有些培训内容比较短,列如一些工厂消防知识普及,地震来临之时如何自救等,可以用一个小时能完成的培训,培训时间可放在业余时间,如果超过一个小时的培训时间,最好是安排在工作时间,员工不愿意公司占用他们太多的下班时间,时间不长,感觉就不大,觉得听听也挺好的,对我们自己也有好处。
三,培训地点。培训地点不在公司,培训时间一定要安排在工作时间。
四,培训形式。外训的培训一定要安排在工作时间,不然培训效果会大大折扣,那么既浪费了资金的投入,还惹来员工的抱怨。