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万事无绝对,我支持中立.
我们公司是这样做的.
1、公司层面的培训,超过一天的培训,根据公司各个部门业务开展情况,来选择是业余还是工作时间;
2、各部门的岗位培训,因为培训时间基本在两个小时以内,就是安排在工作时间与业余时间结合,比如下午下班前一个小时,加上下班后一个小时;
3、超过两天的培训或者拓展什么的,都选择业余时间。而且不算加班;
培训的安排也是企业文化的体现,选择什么样的时候,就看公司提倡什么样的培训文化。
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