培训开发——是HR体系中重要的一环,离开它,就让HR失去了亮丽的光彩。
企业如果不重视培训,哪怕是入职培训、企业文化培训、简单的岗位职责培训等,都会让员工产生更大的劳动成本支出,因为员工需要适应,需要自己摸索,自己学习,缺乏指导后,更让员工缺乏安全感和归属感。
如果企业工作安排妥当,建议利用工作时间给员工培训。因为培训也是为了更好的工作……
培训成本会很高,如果不培训,则成本会更高更高!!
当然,员工的感受和接受程度,也需要考虑进去,如果员工抵触情绪很大,还需要做好培训需求调查,做好整体培训的规划,否则会收效甚微甚至起反效果。