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我认为培训主要会根据培训内容,培训对象的时间和工作安排,培训紧迫性,培训性质来综合参考以便选择是否在工作时间。
工作基本内容的培训,岗位基本技能的培训,公司制度等基础性的培训一般都应该放在上班时间,否则有变相加班之嫌,效率也不高;技能,升级版的培训等可以参考业余时间。
培训对象的工作性质和时间安排也要注意,如24小时轮班的,不可能下班时间夜里10点后安排培训等。这是基本的人性化。
如果是新系统,服务内容和产品的紧急调整等内容应该就近时间,而不过多考虑是下班时间还是上班时间。
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