中立
我认为,培训时间是应该选在工作时间还是业余时间,应该由培训内容重要性和紧迫性来决定,那些紧迫而又重要的培训就应安排在工作时间进行,如果不那么紧迫或重要性在今后一段时间才显现出来的就可以安排在业余时间进行,如下:
1.培训的目的在于提高绩效,提高团队整体的素质提升,这个是目的;
2.对于时间的选择,只要围绕目的进行,不偏离方向,业余时间或者工作时间只是过程的其中一个环节;
3.围绕目的和结果导向的法则,结果是第一位的,如果效果不好,业余或者工作时间进行,就都没有必要了,就是说如果本末倒置,这个命题本身就不存在;
4.培训是提高员工整体的效率而进行的,员工的素质本身就参差不齐,如果一刀切,有些不合适,采用的方式和方法是可以分阶段进行,分批次进行;
5.如果工作时间培训的效率高,那就工作时间进行,如果工作时间大家都有大把的工作要做,势必起到的效果是相反的,企业付出了必要的人力物力,结果是效果不佳,或者流于形式,那还不如不进行培训;
6.效果是第一位的,中心点确认了,那么时间的选择,采用民主集中制比较好,给大家充分的时间选择,可以部分工作时间,工作时间不能进行的,业余时间,二者结合起来比较好!