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关键在于培训的对象及内容：
一、培训对象是专业对口人员且其内容属于工作层面的，应安排在工作时间，因为企业的绩效提升依赖于员工专业技能的成长！
例如：新员工的入职培训、操作工的操作规程的培训、员工的安全知识的培训、内审员的培训、领导干部的执行力的培训、文员的办公软件、技术员的制图软件培训等；这些原则上员工的专业技能提升会直接带来其业绩的成长，受益即为公司，所以应该在工作时间内安排。
二、培训对象有普通性且非工作层面的，应安排在业余时间，因为员工的业务生活的改善有益于其自我的身心健康！
例如：针对普通员工的舞蹈健身的培训、计算机应用的培训、外语的培训等。
综上。
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