我持中立的态度:因为,凡事无绝对!
1.如果是业务类、流程类培训课题,一般应该放在工作时间。在工作时间内,人的思维和注意力一般都比较集中于工作范畴之内,因此,此时的培训,更能够引起大家的共鸣,思绪也会带动工作中的问题与培训训的思路一起动,这样的效果是比较理想的;
2.技能类培训是有特定对象的,而且,这类的培训需要有绝对的精力投入的,因此,这类培训也应该放在工作时间进行,这样,会省去参加培训者的诸多顾虑,而能保证全身心地投入到培训中去;
3.管理提升类、学历类培训,这类培训一般属于职业提升类的培训,参加培训人员一般都是管理层或企业中坚层或后背人才梯队,这样的培训应该放在周末业余时间,一方面可以反映出参加培训人员的求知欲望,也可以从一个侧面观察到他们对企业的认可度和一定的忠诚度,学习和考验均在,因此,选择业余时间较好。
4.资格类培训,一般应遵循国家机构的作息时间,安排在工作时间进行。因为,这类培训属于国家强制性培训,是必须的。
培训这个东西,无论对个人还是企业,都是百利而无一害的,一次,选择什么时间培训是无关大碍的,重要的是,培训的课程的重要性和紧迫性来决定的。因时而定、因事而做才是最合时宜。