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培训是一个很沉重的话题,也是一个永恒的话题,只要有企业,只要需要人才,只要需要提高都要培训。以后也有很多的问题会出现。。。
我个人觉得:要有针对地培训,分层分级,分专业,不要乱培训,给员工培训领导的课程肯定会给企业带来错位的困境;如果培训好了,员工没有通道,也会流失
培训要有针对性,实用性:现在员工不象以前了对培训感兴趣,这和文化无关,
培训要放在工作中,生活中,不要太长了,成年人受不了的,如果没有主动学习的意愿,最好别太长
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