好的开始是成功的一半,因此培训的前期准备工作非常重要,而对于培训过程中的出现的问题,我们也不能停留于“头痛医头,脚痛医脚”的表面,而是要挖掘背后更深层次的原因,“对症下药,才能药到病除”。
中庸之道是中国古代唯物主义哲学观点论,出自儒家文化的《中庸》。中庸之道是人生的大道,事业成功、生活与健康的根本理论,基本包含三层理论:
第一层理论:中不偏,庸不易。是指人生不偏离,不变换自己的目标和主张。这就是一个持之以恒的成功之道。
第二层理论:指中正、平和。人需要保持中正平和,如果失去中正、平和一定是喜、怒、哀、乐太过,治怒唯有乐,治过喜莫过礼,守礼的方法在于敬。所以月牙山人说:只要保持一颗敬重或者敬畏的心,中正、平和就得以长存,人的健康就得以保障。
第三层理论:中指好的意思,庸同用,即中用的意思。指人要拥有一技之长,做一个有用的人才;又指人要坚守自己的岗位,要在其位谋其职。
对于大多数HR的“中庸之道”,我以为当做第一层,而不是惺惺作态的“老好人”,怕得罪人。HR应当有自己的立场和原则。