【05月11日打卡总结】本周关于培训的话题目
作者 nbyan
2013-05-11 12:42
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培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
培训的组织与实施是保证培训成效的关键,也是执行的重头戏。培训需求调研和计划制订完成后,为了保证培训的有效实施,培训前还需要做好许多沟通协调确认和其它各方面的准备工作,而在培训中又要维护良好的秩序的课堂秩序和氛围、调动学员的积极性及培训服务支持工作等,杂事多,需要注意的小问题小细节也不少,就连一些实操经验丰富的HR老手都感慨组织和实施好一场培训没那么简单。本周的打卡学习,我们就围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对你有所启发。
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本周关于培训的话题目参与不多。针对我之前对培训的体会做如下分享:培训管理是每个企业都非常重视的一项内容。无论是大企业还是小企业都深知,人才不是招来的,而是培训出来的。现在越来越多的大公司已成立自己的培训学院。用来培训利于公司发展的人才。虽然都非常重视培训也不惜财力物力人力去做这事。但是大部分收获甚微。慢慢培训变成了形式。员工无法真正受益。如何让我们的培训真正受益于员工。最终受益于企业。这是我们每位HR与老板需要思考的问题。
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