【05月13日打卡总结】我们企业对员工和干部
作者 香香有礼
2013-05-13 07:30
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培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
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2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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我们企业对员工和干部均有进行培训,并且在培训后有进行效果评估。评估方式主要有三种:1.考试;2.课堂提问;3.课后考核。考试为课堂知识考核,把上课内容作为知识点,对员工进行全面考核,以成绩作为培训效果评估的标准。课堂提问,是针对教程内重点进行设置题目,在课堂上要求学员进行习题解答,既可提高学员的参与度,提升学员的注意力又可检测学员对相应知识的掌握度。课后考核呢,我们公司讲师会在课后发放一份表格由学员在三天内进行填写对于培训可以运用到实际工作中的7个点进行填写下来由直属领导审核,然后选择其中3点进行重点跟踪实施一个月后的效果进行直属领导审核后汇报效果至培训部,并最后选择1点进行三个月内执行,不断对培训的内容进行温习与提高。另外对一些实操性的技能培训采取的课后实战考核。比如,工厂内机台操作员工在接受完机台安全操作培训后,讲师可在员工操作机台时,在一旁观看,评估下员工对机台安全操作的掌握程度。
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2024-09-25 11:58
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学习!
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学习了,谢谢分享!
6楼 青岛博尔威特鲁德军
加油
香香有礼
@夏秋之际鲁德军:呵呵,谢谢鲁总支持哈
5楼 青云黄珠琴
不断温习来巩固学习内容,效果就会好。学习了
4楼 文彧
向牛人学习
3楼 颜颜雄
谢谢
2楼 yatong88
早上好!
1楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,您的分享很不错,学到了很有收获!加油!