我们公司是去年开始开展培训工作的,针对一线销售人员开展的销售技巧、沟通技巧比较多。
培训后有一定的效果,对于刚下市场的新人们或一直找不到销售门道的人员来说,掌握一定的沟通技巧、销售技巧等还是有一定的好处的,从中受益匪浅。
对于评估:我们公司采取的都是培训结束后,从培训课题里抽出部分重点知识,进行统一考试,考试平均成绩分为大于80分,小于80分大于60分的,小于60分三个段,对于小于60分的员工,纳入月度绩效考核,相信他下次就不会再低于60分了。
我们公司的很多制度都不完善,目前是这样做的,学习卡卡们的经验。
1楼 罗家人
支持!
hr石头
@罗家人:谢谢你,我写的好菜,也得到你的支持,感动中。