推荐招聘90后 HR要懂得玩“花招”

作者小袁先生2 2013-01-25 09:28 696

作为企业应与时俱进，用更符合90后这批求职者胃口的招聘方式来招贤纳士。

年底，各类招聘会、企业校园宣讲会如火如荼，不少公司为招揽90后人才纷纷使出浑身解数，招聘方式也花样百出，晒“软”、“硬”福利、微博发招贤贴、微电影宣传片、抽奖环节、闯关赢VIP面试等都各显其能，只为抓住90后的心。业内人士分析指出，90后是享受物质、推崇自由、依赖网络的新一代，也是未来职场中的生力军，他们求职中有更多新的着眼点和诉求，其中也不乏想自己当老板的人。作为企业也应与时俱进，用更符合90后这批求职者胃口的招聘方式来招贤纳士。

晒薪资显示“硬”实力

一般来说，企业招聘时，除非在个人面试环节，很少有公司愿意在大庭广众下“公开”自己的薪酬水平，不相互打听薪资，基本上是职场中被默认的潜规则。然而，针对务实的90后，企业开始直接“晒”出员工收入，展现自己的“硬”福利。

销售代表：工作地点北京，收入3900-4200元/月；研发（博士）：工作地点北京，收入7000-9000元/月；设备主管：工作地点北京，收入5000-7000元/月” 正在用手机拍下招聘简章的大四学生小李表示，他跑了很多场招聘会，第一次看到将薪酬完全透明的用人单位。“刚走出学校，对职场上的收入行情也不了解，面试时被问到期望薪资是多少时，又不好意思提。这样直接说明挺好的，能有个直观的比较。”

'软”福利“诱惑”享乐派

90后求职中不仅关心实际收益，还很考虑工作的性价比，环境是不是舒适、福利够不够诱人乃至食堂的饭菜是否够营养、合口味都在考察范围之内。“为员工提供游泳池、瑜伽课、图书馆、KTV等”、“一天供应三顿饭，各地风味品类齐全，顿顿不要钱”，诸如此类的“软”福利是企业用来吸引90后的新招。

招聘会上，一家“超人性化”的企业，用了一整面展板展示员工福利。除了过节费、车补、通信补贴、高温补贴，以及体检、员工宿舍、旅游等常见福利之外，还用图片详细展示了工作餐菜式，“公司专门请营养搭配师来配餐，一周菜色顿顿不重样。”此外，令人难以相信的是，企业在员工生活区不仅提供常规的羽毛球场地、乒乓球案子、小型图书馆等，还开设了瑜伽教室，每周有固定时间请知名瑜伽师来授课，只要是公司员工便可免费参加。

微博“招贤贴”@“粉丝”

网生代的90后中“微博控”不在少数，相比于传统的长篇幅的文字，他们更喜欢这种短、平、快的及时信息更新，不少企业针对这一特点，在自己的企业官方微博或一些学校的官方微博上发布“招贤贴”，一改长篇累牍的招聘简章，140字内说清内容，并且附上一些微电影、企业宣传片等视频来吸引90后“粉丝”。

在很多企业的官方微博上，你经常会看到这样的微博：XX企业2013校园宣讲会即将全面启动！北京站、天津站、广州站、重庆站的宣讲会将于本周内在各大高校拉开帷幕。全方位了解XX、你，不容错过！此外，很多企业还利用微电影这些90后热衷的新媒体在网上发布带有各自文化内质的宣传片。

VIP面试抽奖获得

90后是个性张扬，喜欢挑战、勇于表现自我的一代，不少企业也把准了这一“脉”，在招聘会现场设置了新颖又富于挑战的环节，抢答问题赢礼品、上台互动抽奖赢VIP面试机会等都成为企业在招聘中的新法宝。

“刚才已经有一名同学获得了VIP面试的机会，下面我们进行第三次现场抽奖。”某企业的校园宣讲会上，一名漂亮的女主持对着台下蜂拥的学生们说。据了解，现场学生可以通过手机在微博上发布宣讲会现场的图片并附上自己的求职宣言后@主办方，该微博一旦被台上的滚动大屏幕抽中，就能获得VIP面试机会，也就是说可以跳过简历“海选”的环节，直接与HR面对面，如果表现出色，还有可能获得现场直接签约的机会。这样新奇的环节加入，让不少90后跃跃欲试，“如果海选的话，简历很可能就石沉大海了，要是被抽中参加直面，成功率就大大提高了！

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