【05月13日打卡总结】没有评估,准备采用以
作者 恒星7980
2013-05-13 08:54
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培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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没有评估,准备采用以下三种形式改善:
1、在培训进行中,通过观察学员的学习状态,是否积极配合讲师,能否跟上讲师思路,讨论问题是否热烈等;
2、培训结束时采取考试的方法,对课堂上所学习的内容进行考试,通过考试评估效果;选出优秀的几个案例修订分享给其他学员,主要适用于培训中转化为实际工作上解决方案及个人结合工作的体会;
3、在以后的工作中,观察学员的行为是否有所改变。挑选出优秀的绩效改善者给予在月会中提名表扬及月度绩效拉分,主要适用于培训中技能转化为工作思路策略及实际解决问题的方式方法上,并作出此次培训的整体的结果反馈数据分析。
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