没有经验,但依然想说两句。
以前公司培训只是为了培训而培训,老师来讲课,大家来听课,结束后各走各的。钱花了,效果好不好却没有人知道,但员工对培训工作不置可否却是真的。
后来的培训里加入了考试的环节,每天的培训结束当天会有一份试卷要求员工做答,选择、填空、判断、简答、当天收获等等,试卷的成绩会记入员工的绩效考核范围,结果发现当你认真的时候,员工也就不再那么轻率了,哪怕是为了答题,也会去认真的听。
几次以后,员工对此形成一种习惯,听课的时候也会自觉的认真的听,从中汲取对自己有益的内容。从面实现企业与员工的双赢。
每次培训正式结束后,都会有一份意见反馈表,发给员工,请员工对本次培训的内容,老师的讲课水平,个人的收获,对培训还有哪些需求等几个维度去征求意见。
我们会对反馈表进行认真的分析,从中提取有用的信息,以求对下次培训起到积极的作用。