【05月13日打卡总结】为什么我选择无经验之
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
培训后有没有效果?这需要通过评估来回答,有没有做评估?评估到什么样的层级和程度,采用了怎样的评估方法?等等,许多企业和HR们的回答是不一样的。那么,请问:
1、培训结束后,你们公司有没有对效果进行评估?A、有 B、没有
2、如果有,具体你们是怎么评估的?请分享你们的经验
如果没有评估或做得不好,你会怎么来改善?
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为什么我选择无经验之后,就直接完成了打卡啊。我还在等待打卡的窗口了,结果直接跳出已完成打卡。
是蛮想分享的,不过确实没有这方面的经验。
今天好好学习了。
先说说我的几个疑问:
1. 培训分很多种,有制度方面的,有操作技能方面的,有意识方面的,有语言方面的,不是每种培训都能达到立竿见影的效果,该如何评估?
2.培训评估如何实施?
3.培训评估是在培训之后马上进行,还是等待一段时间后再评估。
希望下班之后,上面几点可以从同学们那里得到答案。
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2024-09-18 17:51
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