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培训结束后有对培训效果进行评估，但是并不是特别全面，一般都是在培训结束时，根据课程内容，出具一份培训测试卷，对参加培训的人员掌握情况进行评估，或者由培训讲师当堂口头测试。这样评估比较偏面，应该增加对培训讲师的评估、人力资源部培训主管评估、受训员工所在部门经理后期跟踪评估等，通过多方面的评估，最终得出比较全面的一份评价报告，有利于培训环节的各相关责任人进行改善和提高。
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