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1、学员上司:他们的评估主要针对学员受训后在实际工作中的表现进行评价,有前后行为的对比、工作质量数量的变化以及综合情况的定性表述等,这个时候的评价主要针对较为重要的培训内容,一是关键岗位的培训,二是费用较高的培训,由HR培训专员在培训结束后一定时期内去收集和征询相关人员的意见。
2、培训总结:公司对公司级培训均要进行培训总结(尤其是外训),同时各部门对本部门各培训也要进行培训总结,包括以上五个方面的内容,各总结均需在HR部门存档。
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经济基础第35章考点梳理
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