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方式: 1、调查问卷 2、与直线经理、与会人员就培训效果进行访谈
需要通过上述方式了解的内容包括: 1、培训时间的安排(所安排的时间和时长是否合适) 2、培训场所 3、培训讲师(语速、表达是否清晰) 4、培训内容(是否重点突出、条理清晰、言简意赅) 5、培训效果(学员是否能够理解培训内容,对目前开展的内容是否有帮助,培训后能否运用到实际工作中) 6、培训方式(幻灯片、提问、讨论、游戏)
作为人力资源部,除了分析上述情况外,还需要对本次培训的成本进行分析。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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