其实像:《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这种情况我觉得很常见,包括有时可能我们认为是一个很好效果各方面都很不错的培训,引进后不定效果会是我们想得一样,这些情况都有。
以上这种情况,我也有遇到过。不过我们的调查表是固定格式,不会为了一个培训设计一种,我们的表格是体系文件,所以不会随意变。
我一般是外请讲师内训的全部都会做调查统计,分发下去后回收,并且统计各项得分,及收集合理化建议和其它建议。最后汇总后发给HR领导和课程需求部门领导,如果有些建议和其它部门也有关系时会抄送给相关人员。
如果我是小李,我会在发表时和大家说,希望大家认真对待调查表,写出一些实际心声,客观实际的评分。建议认真写,这样作为我们HR可以了解大家的需求汇总后合理的会与公司领导沟通争取实施机会。分发后我会适时提醒大家如果觉得填写好了的可以交上来,或是下课时统一交。
10楼 清水白石
学习!
9楼 li06042209
学习
8楼 青云黄珠琴
谢谢支持,共同进步!愿你快乐每一天!
7楼 yatong88
早上好!
6楼 兰雅
五月天 每一天都是美好的。
5楼 风轻云淡淡
分享的真好,辛苦了。
4楼 丨亮仔丶
学习
3楼 张潮杰
学习
2楼 丹东宋海然
美好的一天开始了,我们能在三茅互相学习,是我们的幸运,认识您真好,加油!
1楼 小多
早