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如果我是小李，碰到以上这种问题，我会作如下调整：
1、 与部门主管沟通，把受训员工集合到一起，同时发放《培训反馈调查表》，与此同时细致全面地告之填写要求，首先是不记名反馈，在每一项的打分后面附评分理由，每个理由不得少于20字，在同一类别后面应当提出不足的改进建议，不得少于2条，学员之间不得抄袭参考。填写最后请提出下次想参加的课程，不得少于3个。填写符合要求的请交到我手里，意见中恳同时领取神秘小礼物一个。
2、 安排培训部工作人员一名坐镇培训教室门口，杜绝只填不交的人员出现，交一个走一个。此坐法坚持三次以上，必有成效。
3、 很多时候，无规矩不成方圆，很多人都明白这个道理，但是又有很多人只知道如何建立这个规矩，不知道如何实施。作为HR从业人员，只想做老好人是不可取的，不敢作不敢当，能做好吗？企业要的是一个敢作敢当又懂得技巧的人。HR是承上启下的一个部门，企业的效益要求我们要实施，员工的收入要求我们要想办法满足，我们作为一个支撑点，要平衡两者关系，将双方推向共赢的状态。企业花费财物力为员工作培训，员工是否应该配合学以致用，提升个人能力？
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16楼 Alice7758258
支持！
15楼 如风一样
分享学习了，可以借鉴，呵呵
14楼 conradc
还要镇守，也是一个很有效的方法。
13楼 水样的月色
谢谢支持
12楼 惊鸿似水
很不错哦。学习让人进步啊！
11楼 青云黄珠琴
谢谢支持，共同进步！愿你快乐每一天！
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习了
9楼 飞天妖兔
你是如何每天都拿到第一个发表的呢，太神奇了
8楼 yatong88
早上好！
7楼 LLHAPPYLIBRA
第一条很详细，不记名反馈很可取。不过第二条是不是太强制性了，员工参与度会大大降低，腻烦情绪也会加剧，也许因为这种方式，员工会对人事部门产生不满。
6楼 丨亮仔丶
学习
5楼 wjc1900
支持
4楼 丹东宋海然
美好的一天开始了，我们能在三茅互相学习，是我们的幸运，认识您真好，加油！
3楼 小多
早
2楼 钱磊
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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14楼 conradc
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