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培训效果评估是培训的核心内容，学以致用是培训永恒的目的，因此，每次培训结束后，都会进行必要的效果评估。我的评估分为两个阶段进行：
1.现场评估：现场评估主要是针对课程开发的实用性和必要性的评估；对个人知识的收获状况的评估；对个人技能提升的作用进行评估；对讲师的授课技巧、讲师的知识深度和广度等的评估等等，这些，在授课一结束后就能从参与培训者的直观感受上得到现实的评价，因此，实施现场评估；
2.后期评估：包括培训后个人行为提升、行动改变以及对周边人员的带动合影响的评估；还有是个人工作态度、行为方式的改变等的评估。同时，更深层次的就是培训给企业带来的直接效益的提升的评估等等。因为，这些效果需要经过一段时间或一个较长周期的实践才得以展现，因此，我们将之列为后期评估。
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