评估是有的。只不过做的还是不到位。
停留在学习知识的层面上。不过,学完知识后,对实际工作还是有用处的。
评估主要包含以下方面:
1、培训结束后,会做培训结果调查,主要内容包括:培训内容的设计、讲师的表达方式,控场力等等,进行简单回馈。
2、学习完毕后,过一段时间,要对学习的内容进行考试,简单来讲,就是纸笔测试,看看课堂内容的掌握程度。
3、对实际工作进行抽查。对于所讲的知识要点,与实际工作相关联的部分,看看实际中是否有应用。
4、阶段性回顾。过一个阶段,总体衡量下工作结果的改进,以此评价培训的效果。