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17楼 BJ陌上花开
哈哈学习啦
16楼 请叫我专家
谈一些日常性的问题，不涉及专业，对于表达能力和语言能力、逻辑能力的判断，更有效。
15楼 金葵
这些问题可以考察应聘者的一些相关能力，不错！学习了。
14楼 yangguixia
学习了
13楼 在旅程
以前只会在面试开始时随意地问这样的问题，以表示对应聘者的关心并营造良好的气氛，还真没考虑过以上作者所提到的方面，学习了
12楼 rubylily
不错不错，学习了~
11楼 潇哥
文章写的很细，文风像女中豪杰。
10楼 bowell
以上文章已经支持，请关注此文章，投上，谢谢！http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=72478
9楼 已鑫
我在面试时也会问到这个问题，但一般没有放在正式面试之前。我问的目的，也是计算员工上班的便捷度以预估对方离职的机率。
卡奇云德
@已鑫：重要信息要在不经意之间获得。放在前面问，一是为了缓和气氛，慢慢导入面试环节，二是获得信息。你越放在后面，防备越高，你获得的信息就越不准。
已鑫
@卡奇云德：是的，之前还没想得这么周全，谢谢分享！
8楼 岁月静好欣悦
学习了！
7楼 卡奇云德
楼下很多同学提到了“破冰”，这个没错。但是要明确，“破冰”是个流程，不是目的。就算是破冰，重点也是问题的答案，要清楚“问题背后的问题”。
6楼 奔跑的蜈蚣
还有一个目的就是： 作为破冰的面试问题，消除应聘者的紧张，拉近与应聘者的距离。 因为这样的问题最不需要经过大脑的思考。
随缘美
@奔跑的蜈蚣：好
5楼 中宏教育蔡
想了解更多应聘者的信息,就要从多方面提问
4楼 甘醇绿茶
谢谢分享
3楼 紫禁龍轩辕
其实正是的面试之前，一定要创造轻松的氛围，消除应聘者的紧张情绪，然后在面试的时候应聘者更能表现的全面，HR也会了解的更细致。我觉得这类的问题放在正式开始之前肯定是必要的
2楼 xiaoyugeye
还可以缓和一下尴尬的气氛，特别是作为第一个问题简单直接，不失热情而且缓解双方的紧张，很有效！
1楼 菲尔
受教了 处处洞悉皆学问啊
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 353
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案： 申请人工协助
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17楼 BJ陌上花开
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9楼 已鑫
我在面试时也会问到这个问题，但一般没有放在正式面试之前。我问的目的，也是计算员工上班的便捷度以预估对方离职的机率。
卡奇云德
@已鑫：重要信息要在不经意之间获得。放在前面问，一是为了缓和气氛，慢慢导入面试环节，二是获得信息。你越放在后面，防备越高，你获得的信息就越不准。
已鑫
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6楼 奔跑的蜈蚣
还有一个目的就是：
作为破冰的面试问题，消除应聘者的紧张，拉近与应聘者的距离。
因为这样的问题最不需要经过大脑的思考。
随缘美
@奔跑的蜈蚣：好
5楼 中宏教育蔡
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3楼 紫禁龍轩辕
其实正是的面试之前，一定要创造轻松的氛围，消除应聘者的紧张情绪，然后在面试的时候应聘者更能表现的全面，HR也会了解的更细致。我觉得这类的问题放在正式开始之前肯定是必要的
2楼 xiaoyugeye
还可以缓和一下尴尬的气氛，特别是作为第一个问题简单直接，不失热情而且缓解双方的紧张，很有效！
1楼 菲尔
受教了 处处洞悉皆学问啊